Comment utiliser cette bibliographie
Chaque notice indique ce que la référence permet d’examiner. Une publication sur un instrument n’établit pas les propriétés d’un autre questionnaire. Les exemples, cas commentés et fiches pratiques d’Interrogatoire sont des créations éditoriales, pas des observations de participants ni des protocoles thérapeutiques.
Les dates de publication et de consultation sont distinguées. « s. d. » signifie qu’aucune date de publication n’est indiquée dans cette notice. Les liens conduisent vers les documents originaux ou leurs notices bibliographiques.
Mesure et interprétation
International Personality Item Pool — présentation du projet
International Personality Item Pool · s. d.
Un exemple de banque de questions dont les échelles et les propriétés sont documentées séparément.
Consulter la source originale · Notice consultée le 10 septembre 2026.
IPIP — principes de calcul des scores
International Personality Item Pool · s. d.
Repère sur les items orientés positivement et négativement. Notre questionnaire et ses seuils sont distincts.
Consulter la source originale · Notice consultée le 10 septembre 2026.
IPIP — interpréter des scores individuels
International Personality Item Pool · s. d.
Précautions pour lire des dimensions continues et pour comparer un score à un échantillon.
Consulter la source originale · Notice consultée le 10 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Introversion : définition, exemples et différence avec la timidité · Ambiverti : définition et limites du terme · Traits et types de personnalité : différences et exemples · Test de personnalité fiable : les critères à vérifier · Qualités et défauts : les identifier avec des exemples · Affirmation de soi : demander, dire non et poser une limite · Être diplomate : exprimer un désaccord sans s’effacer · Autonomie au travail : définition, exemples et limites · Organisation et spontanéité : trouver des repères utiles · Intuition et analyse : comment les combiner pour décider ? · Personnalité sous pression : comprendre ses réactions
IPIP — fidélité et validité des échelles
International Personality Item Pool · s. d.
Différence entre une procédure de calcul et des propriétés évaluées à partir de données.
Consulter la source originale · Notice consultée le 10 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Traits et types de personnalité : différences et exemples · Test de personnalité fiable : les critères à vérifier
IPIP — construction des échelles
International Personality Item Pool · s. d.
Illustration du travail empirique nécessaire à la construction d’une mesure ; notre V1 n’a pas suivi une validation empirique de ce type.
Consulter la source originale · Notice consultée le 10 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Test de personnalité fiable : les critères à vérifier
IPIP — Big-Five Factor Markers : énoncés et clés
International Personality Item Pool · s. d.
Échelles de 10 ou 20 items par facteur, avec formulation anglaise et sens de calcul ; elles ne valident pas une traduction ou un autre questionnaire.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Test de personnalité fiable : les critères à vérifier
Traits de personnalité
The next Big Five Inventory (BFI-2)
Christopher J. Soto et Oliver P. John · 2017
Modèle à cinq domaines et quinze facettes ; développement et évaluation d’un instrument précis, distinct de notre questionnaire.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Introversion : définition, exemples et différence avec la timidité · Extraversion : définition, exemples et nuances · Ambiverti : définition et limites du terme · Traits et types de personnalité : différences et exemples · Test de personnalité fiable : les critères à vérifier · Qualités et défauts : les identifier avec des exemples · Organisation et spontanéité : trouver des repères utiles
Revisiting shyness and sociability
A. Tang, E. A. Beaton, J. Schulkin, G. B. Hall et L. Schmidt · 2014
Distinction conceptuelle entre timidité et sociabilité. L’étude est préliminaire ; nous n’en déduisons aucun diagnostic individuel.
Consulter la source originale · Notice consultée le 10 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Introversion : définition, exemples et différence avec la timidité · Extraversion : définition, exemples et nuances · Ambiverti : définition et limites du terme
Optimism
Charles S. Carver, Michael F. Scheier et Suzanne C. Segerstrom · 2010
Définition de l’optimisme dispositionnel comme attentes générales envers l’avenir. Notre test n’est pas une reproduction de l’échelle étudiée.
Consulter la source originale · Notice consultée le 10 septembre 2026.
Application dans un test original distinct : Optimisme : lire les attentes et préparer la suite.
IPIP — facettes et domaines apparentés au NEO-PI-R
International Personality Item Pool · s. d.
Exemple de découpage de l’extraversion en plusieurs facettes. Ces échelles ne sont pas celles d’Interrogatoire.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Introversion : définition, exemples et différence avec la timidité · Extraversion : définition, exemples et nuances · Traits et types de personnalité : différences et exemples
Communication et relations
Assertiveness — ressources pédagogiques
Centre for Clinical Interventions, Western Australia · 2019
Cadre pour distinguer expression affirmative, passive et agressive. Les scènes françaises de nos pages sont des illustrations originales.
Consulter la source originale · Notice consultée le 10 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Qualités et défauts : les identifier avec des exemples · Affirmation de soi : demander, dire non et poser une limite · Être diplomate : exprimer un désaccord sans s’effacer
Assert Yourself! — How to Say No Assertively (PDF)
Fiona Michel et Anthea Fursland, Centre for Clinical Interventions · s. d.
Module consacré au refus et aux différentes façons de l’exprimer. Il ne valide pas le score de notre test d’affirmation.
Consulter la source originale · Notice consultée le 10 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Affirmation de soi : demander, dire non et poser une limite · Être diplomate : exprimer un désaccord sans s’effacer
Assert Yourself! — Module 7: How to Deal Assertively with Criticism
Fiona Michel et Anthea Fursland — Centre for Clinical Interventions, Western Australia · 2008.
Pages 6–7 : reconnaître une critique fondée et demander des précisions ; page 11 : décrire un comportement et demander un changement concret. Ces repères soutiennent le passage sur la réponse à une critique, pas le barème du test de diplomatie.
Lire le module original (PDF en anglais, 14 pages) · Consulté le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Répondre à un refus ou à une critique.
Travail et décisions
Self-Determination Theory — présentation de la théorie
Center for Self-Determination Theory · s. d.
Autonomie comme caractère volontaire de l’action, à distinguer du fait d’agir seul. Notre dimension décrit une préférence de consultation.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Autonomie au travail : définition, exemples et limites
Stress au travail — ce qu’il faut retenir
Institut national de recherche et de sécurité (INRS) · 2023
Place des demandes, des ressources et de l’organisation dans le stress professionnel. Un score personnel ne permet pas de diagnostiquer la situation de travail.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Autonomie au travail : définition, exemples et limites · Personnalité sous pression : comprendre ses réactions
Conditions for intuitive expertise: a failure to disagree
Daniel Kahneman et Gary Klein · 2009
Conditions d’apprentissage d’une intuition experte ; la certitude subjective ne garantit pas l’exactitude.
Consulter la source originale · Notice consultée le 10 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Intuition et analyse : comment les combiner pour décider ?
DOSPERT — Domain-Specific Risk-Taking Scale
Center for Decision Sciences, Columbia Business School · s. d.
Approche de la prise de risque selon les domaines. Notre questionnaire ne reprend pas cette échelle et ne fournit pas de conseil financier.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Intuition et analyse : comment les combiner pour décider ?
Application dans un test original distinct : Prudence et audace dans les choix ordinaires.
Épuisement professionnel ou burnout — INRS
Institut national de recherche et de sécurité (INRS) · 2024
Distinguer l’épuisement professionnel d’un score de réactions déclarées ; consulter les repères de prévention et les interlocuteurs compétents.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Personnalité sous pression : comprendre ses réactions
Notre propre documentation de référence
Les 96 questions et leur clé, la méthode de calcul et le journal des versions documentent ce qui est propre à Interrogatoire.com : les formulations, douze dimensions, seuils et portraits. Aucun étalonnage représentatif ou validation psychométrique de cet ensemble n’est publié.
Une référence ne correspond plus au passage cité ? Signalez la page et l’affirmation concernées. Une source doit permettre de vérifier une idée, pas seulement donner une impression de sérieux.
Comparer les instruments
IPIP — inventaires et versions identifiés
International Personality Item Pool · s. d.
Distinguer les instruments, notamment les versions de 120 items de Johnson et de Maples et ses collègues.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Comparer les questionnaires et la portée de leurs preuves.
IPIP — traductions des énoncés
International Personality Item Pool · s. d.
Identifier la langue et la longueur traduite ; leur disponibilité ne valide pas toutes les adaptations.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Comparer les questionnaires et la portée de leurs preuves.
IPIP-NEO-120 — clés de la version Johnson
International Personality Item Pool / John A. Johnson · s. d.
Identifier les items et orientations de cet instrument, distinct de notre questionnaire.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Comparer les questionnaires et la portée de leurs preuves.
IPIP — comparaison des versions de 300 et 120 items
International Personality Item Pool · s. d.
Consulter les propriétés rapportées pour ces versions ; ne pas les transférer à une traduction non identifiée.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Comparer les questionnaires et la portée de leurs preuves.
HEXACO-PI-R — formulaires et conditions d’utilisation
Kibeom Lee et Michael C. Ashton · s. d.
Identifier les formats français de 60 et 100 items et les conditions de leur utilisation.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Comparer les questionnaires et la portée de leurs preuves.
HEXACO — bibliographie des instruments
Kibeom Lee et Michael C. Ashton · s. d.
Distinguer les publications sur les versions révisées, courtes et antérieures.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Comparer les questionnaires et la portée de leurs preuves.
NERIS — présentation du cadre de 16Personalities
NERIS Analytics Limited · s. d.
Source de l’éditeur sur son propre cadre ; ne pas l’assimiler au MBTI ou au BFI-2.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Comparer les questionnaires et la portée de leurs preuves.
NERIS — statistiques de fidélité et de validité
NERIS Analytics Limited · s. d.
Données publiées par l’éditeur et explicitement limitées à la version anglaise dans cette page.
Consulter la source originale · Notice consultée le 11 septembre 2026.
À lire sur ce sujet : Comparer les questionnaires et la portée de leurs preuves.